グループの事
グループ理念
常に必要と
される人であれ
アンバーパートナーズでは
一人ひとりのスタッフが誰かに必要とされる
「会社・企業」では無く「人」であることを
目指しています。
コミュニケーションを大切にし、
信頼され、より良いサービスを提供することこそ
アンバーパートナーズの「人」
であることと考えています。
アンバーパートナーズって？
「コミュニケーション」から
「幸せ」がはじまる
コミュニケーションが深まることで
まっすぐな人間関係が構築される
信頼を深くするコミュニケーションで
関わる人達をハッピーにするのが
アンバーパートナーズの使命です。
将来像
アンバーパートナーズの
「キャリアアップ制度」とは？
評価規定、等級規定、賃金規定、賞与規定を連動させた仕組みを
「キャリアアップ制度」としています。
アンバーパートナーズではグループの理念やビジョンによって
働き方も様々。社員一人ひとりがより理念やビジョンに向かいやすくするために、
また、キャリアアップ制度を通して、社員一人ひとりが目標を持ち
チャレンジすることに報いていける組織づくりをしています。
- 《キャリアアップ制度の基本方針》
- １、人としての成長を評価します。
- ２、会社への貢献を適正に評価します。
- ３、人の特性を伸ばす制度にします。
- ４、働き方に多様性を持たせます。
- ５、自走集団を育成する制度にします。
アンバーが求める人
アンバーパートナーズでの勤務は、
過酷極まりない です。
お客様からの要望は高く、納期も厳しい。
また、成果を最大限に求められます。
しかし、そこで得られる技術や知識、
達成感や充実感は他では得られないでしょう。
「本気でなにかに
取り組んだことは
ありますか？」
アンバーパートナーズでは
"いい感じ"を大切にします。
業務のAI化も進み、業務のマニュアル化、
オートメーション化が進んでおりますが
AIの世界でもディープラーニングが
注目されているように、
気付き、
機転であったり
適度な塩梅の部分であったりが
仕事の上では重要だったりします。
何事にも杓子定規に考えたり対応するのではなく、
発想を研ぎ澄まし、
寛容さを持って
何事にも取り組んで
行きたい。
これをアンバーパートナーズでは
「いい感じ」として大切にしています。
そして「寛容さのない生真面目さ」に
ならないように気をつけています。
特に寛容さが無くなると、人に対して優しくなれません。
アンバーパートナーズでは
「嘘をつく」
「お金にだらしない」
「力の出し惜しみをする」
これらを３大悪としています。
行動指針
- パートナー
-
私たちは
良きパートナーを目指します人と人との出会いを大切にし、お客様をはじめ、お取引会社様、社員(仲間)、家族と良きパートナーであり共に良好な発展を築けるよう心がけます。
- 好奇心
-
私たちは常に好奇心を持ち
チャレンジします好奇心と感動する心を持ち続け、自らの意思で考え、行動し、発信します。そして、お客様の想像を超えるサービスの提供を心がけます。
- 環境作り
-
私たちは人を育て
人を活かす環境作りをしますコミュニケーションを大切にし、豊かな人間性を育み、お客様はもちろん 社員( 仲間) 同士がお互いに 信頼・尊重し合える環境作りを心がけます
- 品格
-
私たちは誇りを持ち、
品格を重んじますアンバーパートナーズの社員として誇りを持って仕事に取り組み公私を問わず、常識・良識に従った品格のある行動を心がけます。
- 感謝の心
-
私たちは「 ありがとう 」の言葉を
忘れませんお客様、ご協力いただいた方々、地域の皆様、共に働く仲間、家族に対し 感謝の心を言葉に出して伝えます。
使命
両面の豊かさを感じ、
会社と共に成長する会社を
つくる
必要とされること。
必要とされなければ
存続できない。
アンバーパートナーズは、
社会全体の
不動産手続きに関する問題を
質の高いサービスで
解消するために存在します。
お客様とのコミュニケーションを大切にし、
信頼関係を築き、ニーズに素早く、正確に、
質の高いサービスで応えることを
絶対使命としています。
やって見せ、
言って聞かせる。
させてみせ、
褒めてやらねば。
常に自分を見つめなおし、
正しい倫理観を身に着け、
日々鍛錬し専門知識をブラッシュアップし、
お客様が求める更なる上を提供する
努力をする人になってほしい。
地域の安全を守り、ソフト、ハード両面から
明るく正しいまちづくりに貢献できるよう
心がける人になってほしい。
会社は社員や社員の家族を尊重し
より良い家庭環境を作れるようサポートを目指す。
チャレンジ精神を支え、
新しいことに挑戦し
自由に提案して実行できる環境
をつくり、守っていく。
“一流のスタッフ”
とは、
「働く」姿勢が一流
かどうか。
“一流のスタッフ”とは
何も優秀な大学を出ているとか、
売上を人よりも上げている
ということではありません。
情熱や責任感、ひたむきさなど、
仕事に取り組む姿勢が
しっかりしている人が一流なのです。
「仕事」「働く」ということを
嫌々取り組むものと捉えたり、
時間の切り売りと考えたりする人、
また、楽して儲けたいという考えの人は
そもそもアンバーグループの価値観と違うので、
キャリアアップ制度の前に
私たちと一緒に働くことは出来ません。
イベント
委員会
毎年必要と思われることをいくつかの「委員会」グループに分け、部門の垣根を超えて
取り組んでいます。
レクリエーション
オフィシャルなもの、
有志でするもの、
様々なレクリエーションが
あります。
研修会
マナー講習会から
法改正の勉強会など、
多種多様な研修があります。
社員旅行
年に一度のお楽しみ。ドキドキワクワクが止まらない。日帰りコースもあるのでほぼ全員参加で楽しんでいます。
納涼会・忘年会
美味しい料理と仲間たち。
半期に一度の大切な時間。
これがあれば
また半年頑張れる？
木鶏会
みなで同じ話題について語り合う時間を設けています。雑誌「致知」からお題をピックアップ。4人1組でディスカッション。
スポーツ大会
(バブル、バレー、フットサル)
体が資本です。健全な肉体に
健全な精神は宿る。
みんなで体を動かします。